自述：面试中说错减分的一句话
着手找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过...[查看更多]
w求职被拒请从改变自己开始04-17w频繁跳槽者应聘多遭拒04-17w职场打破僵局的武器04-17w应该怎样结束面试谈话？04-17w上班族如何调节心理压力04-17
- 104-17职场心理健康也有忌
- 204-17如何做优秀的女人
- 304-17警惕！频繁跳槽不利于职业发展
- 404-17射手座女生适合的职业
- 504-17两大策略帮你摆脱职场“高压锅”
- 604-17十二星座女生最适合跟什么职业的男生结婚？
- 704-17保守秘密是心理健康的基础
- 804-17职业变化这么快我们应该怎么办
- 904-16怎样进行离职面谈
- 1004-15职场人健康需及时减压
- 1104-15职场如何拥有良好的心态
- 1204-15良好的择业心态的表现
-
职场生活压力大怎么办
2025-04-07和同事聚餐、工作间隔多走动等等。 职场生活压力大怎么办11、和同事聚餐工作日最好与同事一起聚餐，不要独自叫外卖在办公桌前吃。要知道，聚餐不仅可以增加你与同事的粘合力...
-
薪资面议的背后或许是更高质量的跳槽
2025-04-07小纯是一名行政文员，在珠海某房地产公司工作了3年，由于一成不变的环境做久了有点闷，就打算另谋高就，找一份主管级别的工作来继续发展。于是，还没辞职，小纯就开始逛珠海招聘网，并填...
-
（优秀）梦见跳槽
2025-04-07梦见跳槽——预示着自己对现在的工作不满意。梦见自己换工作——预示着将要有一个新的开始，一切都得从头再来。女性梦见换工作——预示梦者将会有机会旅行，但是中途会出现危险...
-
职场常有的心病
2025-04-07年龄恐慌症、职业迷茫症、自我强迫症等等。 职场常有的心病1年龄恐慌症患这种症状的不仅仅是中年白领。现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在３０岁以下，而人才市场每...
-
毕业生哪些心理阻碍就业
2025-04-07毕业生哪些心理阻碍就业大事干不来，小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬据中国经济景气检测中心的一项调查显示，在北京、上海和广州的900名受访者中，五成人认为大学毕业生...
-
求职总碰壁 是这些星座长的不好看
2025-04-07巨蟹座：长得老实巴交在求职过程中，巨蟹座的人之所以屡次碰壁，在于巨蟹座的人大体长得非常老实，从乡下出来的，很难给人一种信服的感觉，很难在面试官留下好印象，容易在第一关就被刷下...
-
我的用人原则和选人方式
2025-04-07一、内部选拔：内部提升：优点：能有效激励员工奋发向上，易形成特色鲜明的企业文化。缺点：不易吸收优秀人才、自我封闭。遵循原则：唯才是举；调动员工的积极性。内部调用：优点：员工对工作...
-
在职场别惧怕升职
2025-04-07不怕吃亏，善于沟通等等。 在职场别惧怕升职1谁都知道，当你做初级工作时，只要凭技术做好手头的工作即可；而升到经理角色呢，就需要承担一定的销售指标。以前的工作，管好自己就行；...
-
面试中如何谈“薪”论价!
2025-04-07在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果再一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。这个时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，否则就要吃...
-
如何确定自己加入一个公司后会不会有成长
2025-04-07成长，也就意味着自我管理和晋升。对于你的问题，加入公司后，能否成长，其实关键点不在于公司，而在于自己。不论是什么类型的公司，总有人能成长，也有人无法成长。不能成长的人，换了一个...
-
四种类型的人不能深交
2025-04-07四种类型的人不能深交，我们这一生，会遇到形形色色的人，有的人只是擦肩而过，有的人只是陪伴自己一阵子，有的人是良师益友，有的人是酒肉朋友，朋友，有真心，也有虚情假意，现在分享四种类型...
-
年后跳槽要注意什么
2025-04-07年后跳槽要注意什么，在做一份工作一段时间之后，许多人为了更好地发展，选择跳槽，但跳槽也有需要注意的地方，那么年后跳槽要注意什么？ 年后跳槽要注意什么1根据以往的经验，年后最...
-
面试找茬问题的笨答与妙答
2025-04-071、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？博...
-
想怀孕避开五大危险职业
2025-04-07正在孕育着可爱宝宝的你们，一定不愿意做任何对宝宝可能产生伤害的事吧！我们对孕期“危险职业”进行了全方位搜索，如果你正从事着这样的工作，请立即停止，或换至其它岗位，并请备孕夫...
-
如何减少面试被放鸽子的几率
2025-04-07一、真招聘这个岗位真的缺人，而不是为了宣传或者其他目的——这是基础，也是底线。二、明确用人需求设计用人需求表，这个表要囊括该职位所需特质的各个方面，越具体越好，比如：1、这...